科技巨头的价值观什么样？它们的招聘启事这么

除了产品，一家企业招什么「人」做产品最能体现它的价值观。

每家公司都有自己的「性格」，并因此而不同。当我们谈到苹果时，脑海中肯定会浮现出「创新」、「设计感」；当我们谈起到微软时，大部分人想到的肯定是「实用」、「效率」。这些第一印象往往代表了这家公司所强调的价值观或者说「性格」。那么一家公司的企业的性格是怎么形成的呢？或许我们可以从这些公司的招聘启事上一窥究竟。

近日，国外的AI文本分析公司Textio整理了来自苹果、谷歌、微软等十家科技巨头共25060份招聘启事文件，利用数据统计的方式展现出每家公司的职位描述用语。这些公司收录的三个词的使用频率，都远远超过其他公司，也远远超过整个行业的平均使用频率：

尽管招聘的员工职位不同、需求不同，但不同公司在招聘启事中使用的描述用语，仍然带有该公司所强调的特征。这些特征非常有趣，像是图表中收录的公司所使用的高频词汇都相对统一地指向了「某种特质」，谷歌是「行动派」，微软仍保留了「老式500强管理风」，slack「阴性而柔和」，Netflix风格「军事化」，亚马逊则是一个「狡黠的商人」。

从这些数据中，我们不仅能看到这些公司所期待的员工的特征，更能一窥这家公司所强调的企业文化或者价值观：

老派微软，新式Uber

通过对这些高频词的逐一解读，我们发现科技互联网公司内部有老派和新式之分。

像微软和Salesforce这类成立较早的公司，用词比较古典，会强调公司职员在职位上的作用。比如微软用词频率最高中的：「driven person」（吃得了苦，耐得了劳）、competing（敢为争先、乐于竞争）；企业管理软件公司Salesforce则会强调「work hard play hard」（工作尽兴，玩得开心）。其他用词比较老派的公司还有亚马逊和Netflix，前者强调工作所需要的办公氛围(fast-paced enviroment)，后者强调员工要不辞辛劳（bull by the horns）。

与微软这类老派公司不同的则是以Uber为代表的新式公司。这些公司成立时间大多基本在最近20年。它们在用词表述上显得更为开放，更强调员工的个性发挥。

该类型的典型代表为Uber，其超过其他公司最多的高频词「whatever it takes」很好地展现出新式公司在文化理念上的独特之处。「whatever it takes」可以翻译成：「不计代价做到某事」，这反映了一种以目标为导向的价值观——除了目标，上下级、工作分配等公司制度规定都可以让步。其他如slack的「meaningfully」（有意义地），Twitter的「nerd」也都表现出这些公司重视员工的开放性和多样性。